Cách tính tiền lương hàng tháng và các khoản khấu trừ đối với XKLĐ Đài Loan

1. Cách tiền lương hàng tháng và tiền tăng ca cho xuất khẩu lao động Đài Loan

Tiền lương cơ bản là 23.800 Đài tệ/tháng

• Lương một ngày là 790 Đài tệ (23800 : 30 ngày = 790 Đài tệ)
• Lương 1 giờ là 99 Đài tệ (79 : 8 giờ = 99 Đài tệ)

Làm việc từ thứ hai thứ sáu:

• Tăng ca từ 1 – 2 giờ: 99 x 1,33 = 131 Đài tệ/giờ
• Tăng ca từ 3 – 4 giờ: 99 x 1,67 = 165 Đài tệ/giờ

Làm việc vào ngày nghỉ thường (thứ bảy):

• Tăng ca từ 1 – 2: 99 x 1,33 = 131 Đài tệ/giờ
• Tăng ca từ 3 – 4 giờ: 99 x 1,67 = 165 Đài tệ/giờ
• Nếu cả ngày nghỉ thường tăng ca 8 tiếng: (131 x 2) + (169 x 6) = 1538 Đài tệ/ngày
• Ngày nghỉ thường tăng ca tiếng thứ 9 trở đi: 99 x 2,67 = 264 Đài tệ/giờ

Làm việc vào ngày nghỉ bắt buộc (chủ nhật) không được tăng ca, nếu vì lý do đặc biệt như thiên tai, hỏa hoạn… cần thông báo cơ quan chức năng mới được tăng ca, khi đó tiền tăng ca tính 770 Đài tệ/ngày, ngoài ra phải cho người lao động nghỉ bù thêm 1 ngày nữa.

Ngày nghỉ lễ (Quốc khánh, trung thu…) tăng ca sẽ được 770 Đài tệ/ngày

Nghỉ phép năm do người lao động tự xếp lịch nghỉ, nếu chưa nghỉ hết thì tính thành tiền lương trả cho người lao động.

Xin nghỉ phép việc riêng 1 ngày trừ 1 ngày lương (tương đương với 770 Đài tệ)

Xin nghỉ phép ốm 1 ngày trừ nửa ngày lương (tương đương với 385 Đài tệ)

Chủ công ty có nghĩa vụ bảo quản bảng lương, dữ liệu chấm công

2. Các khoản tiền sẽ bị khấu trừ trực tiếp vào lương tháng của xuất khuẩ lao động Đài Loan

a. Bảo hiểm y tế và bảo hiểm lao động

Bảo hiểm y tế

Cũng giống như Việt Nam và nhiều nước khác, người lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan cũng phải tham gia đóng bảo hiểm y tế. Người lao động có thể cư trú đều phải tham gia bảo hiểm y tế.

Cách tính bảo hiểm y tế hàng tháng:

Bảo hiểm y tế đóng hàng tháng = lương cơ bản x 4,55% x 30%

Trong đó: 30% là mức chi phí bảo hiểm người lao động phải đóng; 4,55% là mức chi phí bảo hiểm y tế đóng theo quy trình của Đài Loan.

Chủ lao động phải đóng 60%, còn lại là chính phủ Đài Loan hỗ trợ 10%.

Bảo hiểm lao động

Đối với bảo hiểm lao động thì mọi thủ tục giấy tờ phải làm trực tiếp tại văn phòng Bảo hiểm lao động. Với loại bảo hiểm này thì người lao động có thể tự nguyện mua hoặc không nhưng phải thông qua chủ lao động. Nếu không may trong quá trình làm việc người lao động bị bệnh hoặc bị tai nạn do môi trường làm việc gây ra và phải chữa trị ở bệnh viện thì chủ sử dụng phải chịu kinh phí điều trị cho lao động.

Bảo hiểm sẽ hỗ trợ người lao động trợ cấp thương tật hoặc chi phí sinh hoạt.

Phí bảo hiểm lao động phải đóng hàng tháng = lương cơ bản x 9% x 20%

Trong đó: 9% là mức chi phí bảo hiểm phải đóng theo quy định; 20% là mức chi phí bảo hiểm lao động phải đóng; 70% chủ sử dụng lao động phải đóng và 10% còn lại sẽ được chính phủ Đài Loan hỗ trợ.

b. Thuế thu nhập

Đây là khoản thu mà bất kỳ quốc gia nào cũng có, chính vì thế mà tất cả các lao động làm việc trên đất nước Đài Loan đều phải đóng thuế thu nhập theo quy định của luật pháp Đài Loan.

Trong cùng một năm nếu người lao động cư trú và làm việc dưới 183 ngày thì mức thuế phải đóng là 20% tiền lương cơ bản. Nếu cư trú và làm việc trên 183 ngày thì mức thuế phải đóng là 6% lương cơ bản.

Các khoản tiền làm thêm và tiền thưởng (nếu có) không phải nộp thuế. Những người đã cư trú và làm việc dưới 183 ngày của năm trước sẽ được coi là phần mới của năm sau.

Pháp luật Đài Loan quy định: Nếu người lao động có tổng thu nhập từ lương trong một năm là 214.560 Đài tệ thì sẽ được miễn trừ thuế. Với mức lương cơ bản hàng tháng của lao động nước ngoài là 23.800 Đài tệ thì mức thu nhập một năm (12 tháng) sẽ là 285.200 Đài tệ. Do đó người lao động sẽ được miễn thuế. Vậy nên khi hết hạn hợp đồng người lao động cần yêu cầu chủ thuê hoặc Công ty môi giới đem biên lai thuế đã nộp đến Cục thuế địa phương thanh toán tiền thuế trước khi về nước.

Những người làm điều dưỡng, giúp việc gia đình Đài Loan thì không bắt buộc phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội.

c. Chi phí ăn uống

Chủ lao động Đài Loan được phép khấu trừ tiền lương của người lao động làm việc ở nhà máy, công trường. Chi phí tiền ăn chỉ được khấu trừ từ 0 đến 2.500 Đài tệ, mức khấu trừ còn tùy thuộc vào sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và lao đông.

Lao động làm việc trong lĩnh vực hộ lý, giúp việc, công xưởng tại Đài Loan thì không bị khấu trừ tiền ăn ở, chi phí đó do chủ phải chịu trách nhiệm.

d. Phí quản lý cho doanh nghiệp môi giới

Phí quản lý người lao động theo quy định như sau:

• Năm thứ nhất 1.800 Đài tệ/tháng
• Năm thứ hai 1.700 Đài tệ/tháng
• Năm thứ ba 1.500 Đài tệ/tháng

Những lao động làm việc tốt thì sai khi hết hạn hợp đồng 1 năm nếu về và nhập cảnh quay về làm việc cho chủ cũ thì mỗi tháng chỉ phải nộp dịch vụ 1.500 Đài tệ/tháng. Nếu làm việc cho chủ mới thì phí dịch vụ lại phải nộp như trước.

Tóm lại trung bình mỗi tháng lao động Việt Nam sẽ bị khấu trừ những khoản tiền sau:

1. Phí bảo hiểm y tế 315 Đài tệ/tháng
2. Bảo hiểm lao động 416 Đài tệ/tháng
3. Phí môi giới (Năm thứ nhất 1.800 Đài tệ/thán, năm thứ hai 1.700 Đài tệ/tháng, năm thứ ba 1.500 Đài tệ/tháng)
4. Thuế thu nhập (6% lương cơ bản): 1.386 Đài tệ/tháng
5. Tiền ăn ở hàng tháng

Với những gì chúng tôi chia sẻ, hy vọng sẽ mang lại cho các bạn những thông tin hữu ích, để chuẩn bị hành trang trước khi lựa chọn XKLĐ Đài Loan.